Obsługa informatyczna firm i osób zagrożonych zwolnieniem z pracy

BBC oferuje wszechstronne wsparcie dla osób stojących w obliczu zwolnień oraz dla firm, które walczą o przetrwanie i dostosowanie się do zmian w gospodarce. Będą również współpracować z szeregiem agencji, aby pomóc tym firmom i osobom w potrzebie. Dzięki temu wsparciu ludzie mogą znaleźć nowe miejsca pracy i założyć nowe przedsiębiorstwa. Wsparcie to pomoże również istniejącym firmom przetrwać i dostosować się do zmieniających się warunków.

Wsparcie dla osób zagrożonych zwolnieniem z pracy

Osoby, którym grozi zwolnienie z pracy, mogą mieć trudności z poradzeniem sobie z tą sytuacją. Może to mieć ogromny wpływ na ich samopoczucie psychiczne i może powodować poczucie odrzucenia i braku własnej wartości. Na szczęście istnieje szereg różnych sposobów, aby uzyskać wsparcie.

Pierwszym krokiem w tym procesie jest skuteczna komunikacja z osobami, które zostaną dotknięte zwolnieniami. Pracownicy powinni być informowani o procesie zwolnień i stosowanych kryteriach wyboru. Pracodawcy muszą również zapewnić konsultacje ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników, jeśli dotyczy. Ponadto, jeśli konsultowanych jest ponad 20 pracowników, pracodawcy są zobowiązani do zorganizowania co najmniej dwóch spotkań konsultacyjnych. Ponadto pracodawcy muszą wyjaśnić, dlaczego zdecydowali się na konkretną pulę selekcyjną i wyjaśnić wagę poszczególnych kryteriów.

Alternatywną drogą do zwolnień przymusowych jest zwolnienie dobrowolne. W ramach tej opcji organizacja może zaoferować rekompensatę finansową lub inne zachęty dla pracownika w zamian za odejście. Są one zazwyczaj bardziej kosztowne niż zwolnienia przymusowe i powinny być rozważane tylko po konsultacji z zainteresowanym pracownikiem.

Kiedy pracodawca zdecyduje się na dokonanie zwolnień, będzie musiał wybrać odpowiednią rolę zastępczą dla tych, którzy już się nie nadają. Wybór ten będzie zależał od wielu czynników, w tym rodzaju roli, wynagrodzenia i życia domowego. Jeśli pracownik odmówi przyjęcia alternatywnej roli, uważa się, że został zwolniony w wyniku redukcji zatrudnienia i ma prawo do ustawowego odszkodowania z tytułu redukcji zatrudnienia.

Statusztachety Redundancy Pay to uprawnienie prawne, które może przysługiwać pracownikowi, który przepracował w danej organizacji ponad dwa lata. Wysokość tego świadczenia zależy od zarobków przed opodatkowaniem i wieku pracownika. Pracodawca może również zaoferować zwiększoną odprawę z tytułu zwolnienia na podstawie umowy. W takim przypadku pracownik ma prawo do wypłaty bez potrąceń.

Wsparcie dla istniejących przedsiębiorstw w celu przetrwania i dostosowania się do zmian, które je czekają

W wielu krajach priorytetem stało się kompleksowe wsparcie dla istniejących przedsiębiorstw, aby mogły przetrwać i dostosować się do zmian, które je czekają. W celu przyspieszenia działań wspierających przedsiębiorstwa utworzono regionalne grupy zadaniowe i publiczne banki rozwoju. Rządy i władze regionalne współpracują również w celu wzmocnienia lokalnego rozwoju gospodarczego i poprawy dostępu do finansowania. Nowa Rada Gospodarcza „Etats-Regions” jest również kluczową platformą wspólnych działań. Na przykład rząd Danii powołał jednostkę Government and Business Corona, w której omawiane są środki tymczasowe i ukierunkowane wsparcie dla istniejących przedsiębiorstw. W Austrii Ministerstwo Gospodarki i Cyfryzacji również powołało grupę zadaniową do monitorowania wpływu COVID-19.

Dane adresowe:

AKTE Obsługa informatyczna firm – Outsourcing IT – Kontakt
ul. Morasko 17, 61-680 Poznań
Telefon: 784 380 784
Telefon: 784 898 784
opłata za połączenie wg taryfy operatora
e-mail: [email protected]